設備施工管理の求人一覧

大型施設設備（工場、物流倉庫、病院、学校、商業施設、その他建築建屋など）、官公庁工事など機械設備(空調・給排水・管・衛生工事)の施工管理を担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・既設電気建屋に対するメンテナンス工事の施工管理業務
・新築工事に対する空調・給排水工事施工管理
・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般
・CADを使った図面作成（施工図など）
・職人、作業員の手配　　
・取引先企業と折衝

オフィスビル、ホテル、商業施設、病院、物流センターなど、各種建築物における給排水･空調設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・見積
・工程管理
・資材管理
・安全管理
・労務管理
・原価管理
・品質管理
・ゼネコン、工事業者、施主など関係者との折衝
★現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です！★

■物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながらステップアップできます。

■入社2～3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。 じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

【変更の範囲：会社の定める事業所】

■研修制度■
資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、職務別の専門知識を身に付ける専門研修があります。

■入社2～3年は、プロジェクトの補佐的な立場で業務を覚えていただきながらスキルを習得していただきます。その後、現場代理人として徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。

商業施設・ドラックストア・自動車販売店などの新規・改修工事の施工管理を担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・お客様や協力会社への提案や打ち合わせ
・スケジュール管理、作業員の管理
・協力会社と資材の手配、原価管理
・企画、設計、見積り作成　など

＜現場詳細＞
・1現場2名体制
・工期：1ヵ月～2年程度
・規模：500万から1,000万円、200～500坪
※所属部署は5～10名構成

＜職場環境＞
20代・30代が中心に在籍しています。
活躍する社員の前職は、転職エージェントや営業職、職人などさまざまです。
役職や職種の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、フラットな人間関係が魅力の一つ。
グループ企業間での交流もあり、学びや発見がある環境です。

＜キャリアプラン＞
■1〜3年目：基礎習得期
・現場研修を通じて施工管理の基本を習得
・図面の読み方、安全管理、品質管理、工程管理を習得
・先輩社員のサポートをしながら小規模案件を担当
■4〜6年目：中堅期
・中規模案件の担当者として現場をリード
・協力会社との調整や予算管理の実践
■7年目以降：リーダー期
・大規模案件の主任としてプロジェクトを管理
・複数現場を統括する施工管理責任者として活躍

【変更の範囲：会社の定める業務】

商業施設・ドラックストア・自動車販売店などの新規・改修工事の施工管理を担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・お客様や協力会社への提案や打ち合わせ
・スケジュール管理、作業員の管理
・協力会社と資材の手配、原価管理
・企画、設計、見積り作成　など

＜現場詳細＞
・1現場2名体制
・工期：1ヵ月～2年程度
・規模：500万～1,000万円、200～500坪
※所属部署は5～10名構成

＜職場環境＞
20代・30代が中心に在籍しています。
活躍する社員の前職は、転職エージェントや営業職、職人などさまざまです。
役職や職種の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、フラットな人間関係が魅力の一つ。
グループ企業間での交流もあり、学びや発見がある環境です。

＜キャリアプラン＞
■1〜3年目：基礎習得期
・現場研修を通じて施工管理の基本を習得
・図面の読み方、安全管理、品質管理、工程管理を習得
・先輩社員のサポートをしながら小規模案件を担当
■4〜6年目：中堅期
・中規模案件の担当者として現場をリード
・協力会社との調整や予算管理の実践
■7年目以降：リーダー期
・大規模案件の主任としてプロジェクトを管理
・複数現場を統括する施工管理責任者として活躍

【変更の範囲：会社の定める業務】

大型施設電気設備（工場、物流倉庫、病院、学校、商業施設、その他建築建屋など）、官公庁工事などの機械設備工事(空調、給排水、管、衛生工事)の施工管理を担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・新築工事に対する空調・給排水工事施工管理
・既設電気建屋に対するメンテナンス工事
・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般
・CADを使った図面作成（施工図など）
・職人、作業員の手配　など

※数ヶ月の研修後、一人で現場担当をお願いします。

【変更の範囲：会社の指定する業務】

マンション 新築工事 空調・衛生工事の施工管理のお仕事です。

・工程管理
・品質管理
・安全管理 など

工期：即日～2025年12月31日
※就業開始時期はご相談下さい。

空調・衛生(二次側電気)設備工事の施工管理を担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・発注者もしくは元請業者との調整
（主に阪急阪神の各駅・ビル・店舗・阪神甲子園球場・宝塚大劇場等のグループ関連工事）
・設備専門工事協力業者への指導と監督
・現場視察および各種調整
・納期、コスト、外注管理等

＜働き方＞
長期出張は基本的に発生致しません。
また、現場規模にもよりますが現場へは基本直行直帰となり、休日出勤が発生した場合でも振替休日の取得が可能です。
※一部夜間業務があります

【変更の範囲：無】

経験が浅い方でも先輩社員とのＯＪＴや研修制度があり、何よりも相談しやすい人間関係があります。
社内間の風通しも非常によく、コミュニケーションも活発な為、いつでも質問できる環境が整っている点も大きな特徴です。

集合住宅の給排水管工事などを行う当社にて、設備・リフォーム事業の管工事施工管理をお任せします。

元請けのため予算や工程の管理、業者との金額取り決め、顧客との打ち合わせなど、裁量をもって取り組めます。

【規模】
・数千万円～数億円

【担当】
・1案件あたり監理技術者1名＋アシスタント3～5名(大規模リフォームの更新工事は10～50名体制で3～9か月ほど)

【採用背景】
・今後、給排水工事に合わせ、空調など周辺の設備工事のご相談をいただいた際に対応・案件拡大ができるよう、増員募集します。

【教育体制】
・OJTのほか階層別の研修あり。講習受講補助・資格取得補助もございます（費用会社負担）

【働き方】
・安全性を確保できる昼間に業務を行うことを方針として定めている為、夜間作業は基本行いません。
・そのため全社平均で残業25時間/月、中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しており、働きやすい環境です。

【キャリアステップ】
・現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク)
・現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長

【配属先情報】
・設備・リフォーム事業部:47人(うち1級23人、2級8人)
※1級施工管理技士取得・実務経験により工事長以上（役職手当付与）にステップアップ可能

【安全管理】
・各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。

■社内教育に力を入れており1人当たり平均165,000円教育費用にあてられています！
■年2回、自分や家族の誕生日に休暇がとれる★誕生日休暇制度★があります。会社からのプレゼント(7,500円までの食事補助またはカタログギフト)もございます！

主に工場内での給排水衛生・空調・ユーティリティ・消火設備などの工事の施工管理を担当していただきます。

＜業務の特徴＞
■工期：数時間で終わる工事～数ヵ月
■予算：数万円～数億円
■各案件の施工管理：1～3名
※平均して2～3件ほど同時に進めます
■夜間工事：基本なし
■現場7割、デスクワーク3割程度
■基本的に1日1現場を担当。案件により2つの現場に出向くこともあり

＜具体的な仕事の流れ＞
▼得意先との打合せ
▼計画書の作成
▼工事に必要な機材・資材・人財の調達
※協力会社は長くて20～30年の付き合いがあり、信頼関係は抜群です。
▼現場での管理

【変更の範囲：会社の定める業務】

★入社後の流れ★
先輩によるOJTを実施します。
まずは簡単な図面を手伝ったり、先輩と一緒に現場に行ったり。先輩と案件を担当する中で、分からないことを質問したり、自分で調べたりして、スキルや知識を身につけましょう。
得意先についても理解を深めます。5年後のひとり立ちが目標です。
ひとり立ちまでは先輩と一緒に案件を進めるので、ご安心ください。
じっくり確実に覚えましょう！

主に工場内での給排水衛生・空調・ユーティリティ・消火設備などの工事の施工管理を担当していただきます。

＜業務の特徴＞
■工期：数時間で終わる工事～数ヵ月
■予算：数万円～数億円
■各案件の施工管理：1～3名
※平均して2～3件ほど同時に進めます
■夜間工事：基本なし
■現場7割、デスクワーク3割程度
■基本的に1日1現場を担当。案件により2つの現場に出向くこともあり

＜具体的な仕事の流れ＞
▼得意先との打合せ
▼計画書の作成
▼工事に必要な機材・資材・人財の調達
※協力会社は長くて20～30年の付き合いがあり、信頼関係は抜群です。
▼現場での管理

【変更の範囲：会社の定める業務】

★入社後の流れ★
先輩によるOJTを実施します。
まずは簡単な図面を手伝ったり、先輩と一緒に現場に行ったり。先輩と案件を担当する中で、分からないことを質問したり、自分で調べたりして、スキルや知識を身につけましょう。
得意先についても理解を深めます。5年後のひとり立ちが目標です。
ひとり立ちまでは先輩と一緒に案件を進めるので、ご安心ください。
じっくり確実に覚えましょう！