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技術者の紹介

派遣

[必要なスキル・経験を持った人材] [必要な時]に[必要な期間]だけ活用できる・・・それが派遣です。

社員紹介

書類審査 ⇒ 面接 ⇒ 御社と技術者とが労働条件で合意 ⇒ 採用(入社)
御社と 技術者との間で労働条件が合意し、年収が決まりましたら紹介料が算出できます。
(採用(入社)が実行されない場合、紹介料はいただきません。)
採用(入社)が実行されたら紹介料をいただきます。

紹介予定派遣

★派遣で使って(働いて)みて、良ければ採用(入社)するというシステムです。

派遣期間中(最長6か月)に、技術者の、適性・能力を確認していただけます。
派遣終了後、お互い(御社＆技術者)が希望したら、社員として採用(入社)となります。
採用した場合のみ、紹介料が発生します。

※派遣期間により、紹介料は段階的に安くなります。

技術者の登録数

建設系ナンバーワン、6,000名の圧倒的・豊富な登録者の中から、御社のニーズに合った人材をご紹介。

全国対応

6,000名の圧倒的・豊富な登録者の中から、全国規模での対応が可能。

時間をかけた面接を経て…

経験豊富な面接専任担当者が、じっくりと時間をかけ、70数件の質問を行ってからご紹介。

弊社とのお取引で…

• ■採用コスト削減、面接＆教育研修等雑多業務が不要。
• ■業務量の増減に応じた人員調整が可能となり、雇用リスクが低減。
• ■給与計算、各種保険、源泉徴収等々、雑多な人事管理費が不要。
• ■昇給、賞与、福利厚生、退職金等の人的経費がゼロ。

求人広告のご掲載にあたって

弊社の掲載基本方針・掲載基準に基づいた求人のみを掲載いたします。

掲載基本方針
掲載する求人は、以下の方針に沿ったものとする。
1.社会の信頼に応え真実を伝える。
2.公序良俗を守り、品位を損なわない。
3.社会秩序を重んじ、関係諸法令を遵守する。

掲載基準
以下の１つでも該当する求人は、掲載しません。
1.事業内容、営業方法等が関係諸法令に抵触または抵触するおそれのあるもの。
2.悪質商法または悪徳商法のおそれのあるもの。
3.募集主が行う事業内容等の実態が判断できない場合またはそのおそれのあるもの。
4.プライバシーの侵害・差別を肯定または助長するおそれのあるもの。

• 上記の他、弊社が妥当でないと判断した場合には掲載をお断りする場合があります。
• 求職者に正確な情報を提供するため、貴社責任において募集条件の明示をお願いします。
• お申込みの求人広告及び求人広告に含まれる情報は、弊社の裁量により、お申込みのサイトに付属するサービスとして、他のサイトにも掲載させていただくことがあります。

求職者の個人情報のお取り扱いについて

• 職業安定法の趣旨に則り、求職者の個人情報の取り扱いには十分ご注意ください。貴社の採用目的以外の利用はしないようお願いします。

• 弊社は、法令遵守・求職者保護の観点から、独自の掲載基準を設けております。この掲載基準に基づき、ご掲載をお断りしたり、求人内容の変更をお願いする場合があります。