| おすすめ |
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| 企業情報 | 建築工事会社 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職種 | 建築【施工管理】 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 仕事内容 |
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| 必要な資格・経験 | 【必須】 ・木造住宅の施工管理経験のある方 ・Excel、Wordの基本操作 ・普通自動車免許をお持ちの方 【尚良し】 2級建築施工管理技士 【優遇】 １級建築施工管理技士 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 勤務地 | 大阪市北区 最寄駅 ＪＲ：大阪～徒歩5分以内 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間 | 9：00～18：00 実働 8時間 （休憩60分） ※残業あり（20時退社を徹底） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 給与 | 【年収例】 ・39歳：1200万円／月収70万円＋インセンティブ＋賞与 ・32歳： 830万円／月収50万円＋インセンティブ＋賞与 ・28歳： 660万円／月収40万円＋インセンティブ＋賞与 ※年齢、経験、前職給与を考慮して決定します。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 雇用形態 | 正社員 （試用期間：6ヶ月/補足事項なし） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 待遇・福利厚生 | 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 ・通勤手当 ・残業手当 ・役職手当 ・資格手当 【福利厚生】 ・各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康） ・社内表彰制度 ・資格支援制度 ・従業員持株制度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 休日・休暇 | ・週休2日制 土曜日、日曜日 (※当社カレンダーにより最終週の土曜出勤あり) ＧＷ休暇（6日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（11日）、有給休暇、慶弔休暇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 担当者のコメント |
【仕事の魅力】
・完工にはインセンティブが付きますが、このインセンティブは月単位で支給されます。
・ポジションが空いている為、明確な評価制度により早期にポジションアップが可能で、20代で責任あるポジションにつくことが可能です。
■面接は書類審査→一次面接→二次面接。 人物重視の採用です。
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No.6851
高年収。正社員・木造戸建住宅の施工管理・大阪
- おすすめ
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- 企業情報
- 建築工事会社
- 職種
- 建築【施工管理】
- 仕事内容
■木造戸建住宅の施工管理を担当していただきます。
【業務詳細】
◎施工前に営業、設計を交えた社内の打合せ
◎仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配
◎現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理
◎引渡し、初期アフターケア（３ヶ月以降は専門部門が担当）
■東証一部上場住宅メーカーのグループ会社です。
大阪支店：2020年4月に開設しました！
（宿舎有ります）
- 必要な資格・経験
- 【必須】
・木造住宅の施工管理経験のある方
・Excel、Wordの基本操作
・普通自動車免許をお持ちの方
【尚良し】
2級建築施工管理技士
【優遇】
１級建築施工管理技士
- 勤務地
- 大阪市北区 最寄駅 ＪＲ：大阪～徒歩5分以内
- 勤務時間
- 9：00～18：00 実働 8時間 （休憩60分）
※残業あり（20時退社を徹底）
- 給与
- 【年収例】
・39歳：1200万円／月収70万円＋インセンティブ＋賞与
・32歳： 830万円／月収50万円＋インセンティブ＋賞与
・28歳： 660万円／月収40万円＋インセンティブ＋賞与
※年齢、経験、前職給与を考慮して決定します。
- 雇用形態
- 正社員 （試用期間：6ヶ月/補足事項なし）
- 待遇・福利厚生
- 【昇給・賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月、12月）
【諸手当】
・通勤手当
・残業手当
・役職手当
・資格手当
【福利厚生】
・各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）
・社内表彰制度
・資格支援制度
・従業員持株制度
- 休日・休暇
- ・週休2日制 土曜日、日曜日 (※当社カレンダーにより最終週の土曜出勤あり)
ＧＷ休暇（6日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（11日）、有給休暇、慶弔休暇
- 担当者のコメント
【仕事の魅力】
・アフター対応、積算の部門が他にあり、目の前の物件の施工に集中できる環境があります。・完工にはインセンティブが付きますが、このインセンティブは月単位で支給されます。
・ポジションが空いている為、明確な評価制度により早期にポジションアップが可能で、20代で責任あるポジションにつくことが可能です。
■面接は書類審査→一次面接→二次面接。
人物重視の採用です。
■施工管理の仕事ナビでは、あなたのスキルがどの会社で活かせるか、ステップアップするには、どの会社が良いのかなどを細かくチェックして、ご紹介しています。
又、建設業界での経験豊富なアドバイザーが、あなたの履歴書だけでは伝わりにくい長所を企業にアピールするお手伝いをします。
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