0120510511
No.3211

自動消火システムの制御設計・開発

おすすめ
企業情報サブコン
職種制御回路 【設計】
仕事内容

自動消火システム の 制御設計 担当者 募集!

■各種プラント向け自動消火システムにおける、電気シーケンス制御、回路設計を担当して頂きます。

 

<具体的な仕事内容>
・自動消火システムの仕様確認
・導入先企業との打合せ
・制御システムの設計・開発
・現場での組立て~据付作業の立会
・作動シミュレーション

 

必要な資格・経験【必須】
・大学又は高専卒
・プラント制御に関する経験又は回路設計の経験
・ラダー図を作成できる
・普通自動車免許(AT限定可)

勤務地大阪市北区 最寄駅 JR:天満 ~徒歩5分以内
勤務時間9:00~17:30 ・休憩45分
給与年収300万円~500万円
※経験スキルを考慮して決定します
雇用形態正社員
待遇・福利厚生社会保険完備
交通費支給
時間外手当
昇給年1回
賞与年2回

受動喫煙対策:屋内禁煙/喫煙可能場所有り
休日・休暇土(会社カレンダーによる)、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日110日
担当者のコメント

■消防設備機器の製造から販売を行っている企業です。

消火栓メーカーとして、初めて消防用ホースの製造を手掛けました。

施工管理の仕事ナビでは、あなたのスキルがどの会社で活かせるか、ステップアップするには、どの会社が良いのかなどを細かくチェックして、ご紹介しています。

又、業界経験豊富なアドバイザーがあなたの経験を把握して、企業に給料や待遇を交渉します。

あなたも施工管理の仕事ナビに登録して、いろいろな仕事から、自分のしたい仕事(会社)を選びませんか。

 

電話・オンライン面談受付中 ※来社不要

 

ご登録から転職までの流れ

【転職アドバイザーとの面談を希望する場合】

面 談 予 約
   
無 料 転 職 相 談
   
企 業 紹 介
   
応募 ・ 面接
   
  アドバイス  
 

内定が出ても、納得できなければ断ることができます。

 

マッチする企業が見つかるまで、アドバイザーがフォローします

 
   
採 用

 

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勤務地
大阪市北区 最寄駅 JR:天満 ~徒歩5分以内
勤務時間
9:00~17:30 ・休憩45分
給与
年収300万円~500万円
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雇用形態
正社員
待遇・福利厚生
社会保険完備
交通費支給
時間外手当
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受動喫煙対策:屋内禁煙/喫煙可能場所有り
休日・休暇
土(会社カレンダーによる)、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日110日
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消火栓メーカーとして、初めて消防用ホースの製造を手掛けました。

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勤務地東京都本社:東京都 中央区
最寄駅:
・東京メトロ「三越前」駅~徒歩1分
・JR「新日本橋」駅~徒歩1分

【変更の範囲:無】

受動喫煙対策:敷地内全面禁煙(喫煙室有り)
給与■想定年収:765万~955万円
■月給483,800~550,300円

※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
仕事内容

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■職務の特徴
<全般>
・各メーカーの最新のシステム展示会などへ出向いて情報を入手しスキルアップができます。
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<学校施設の場合>
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勤務地大阪府■本社:大阪市 東淀川区
・最寄駅:JR「新大阪」駅~徒歩4分
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■東京支店:東京都 大田区
・最寄駅:JR/京急「蒲田」駅~徒歩7分

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

【変更の範囲:会社の定める事業所】
給与■想定年収:364万~630万円
■月給:260,000~450,000円

※経験・スキルを考慮の上決定します。

■年収例
・26歳:364万円/入社7年目
・30歳:420万円/入社11年目
・45歳:630万円/入社26年目
仕事内容

ビルや工場などの建物の空調・衛生設備に付随する自動制御設備(自動制御機器や中央監視装置)を据付・配管配線工事するための施工管理業務を担当していただきます。

<具体的な仕事内容>
■お客様や関連工事業者との打合せ
■図面・資料などの作成
■施工の指示・管理

<働き方>
■夜勤:年に数回発生することがありますが、基本発生しません。
■担当エリア:大阪市、兵庫(伊丹市、神戸市、姫路市)がメインです。
■出張:宿泊を伴う出張はほぼありません。
■直行直帰:可能です。
■案件の掛け持ち:案件が大きいこともあり、掛け持ちはほぼ発生しません。

【変更の範囲:会社の定める業務】

<組織・年齢構成>
■配属先:計25名(10代1名、20代6名、30代4名、40代4名、50代9名、60代1名)
※幅広い世代が活躍!ご経験豊富なベテラン層も歓迎です!

<キャリアアップ>
先輩スタッフが責任を持って仕事の進め方や技術的見解をしっかり3年間を目安にじっくり育てていきます。
その後、ある程度仕事を進められるようになってくると、次は現場責任者として部下や後輩に指示が出来るポジションを担ってもらいます。
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成果だけでなく、面談などを通し総合的に評価しています。

No.117660
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