0120510511
No.5609

正社員・東京/賃貸マンション( S造・RC造)新築工事の施工管理

おすすめ
企業情報木造2×4工法によるアパート・一般住宅の設計施工、及びS造・RC造の中高層マンションの設計施工を行う企業
職種賃貸マンション( S造・RC造)新築工事の施工管理
仕事内容

S造・RC造 賃貸マンション 新築工事 の 施工管理 募集!

■S造、RC造の中高層賃貸マンション等の建築工事で、現場代理人としての業務を担当していただきます。

現場は東京23区内がメインです。

<具体的な仕事内容>
・安全管理
・品質管理
・工程管理
・予算管理

※採用人数4名

必要な資格・経験【必須】
・1級建築施工管理技士
・普通自動車免許

【尚良し】
・S造又はRC造の施工管理経験5年以上
・一級建築士
勤務地東京都千代田区
最寄駅:JR有楽町駅 ~徒歩3分以内
勤務時間9:00~18:00
所定労働時間:8時間
休憩60分
月平均残業30時間
給与年棒5,214,000円~7,350,000円
・基本給(月額平均)234,500円~362,500円
・定額的に支払われる手当・評価手当170,000円~250,000円
雇用形態正社員
待遇・福利厚生【昇給・賞与】
・昇給:年2回(4月・10月)
・賞与:年間賞与額を12分割して給与に繰り入れのため無し

【福利厚生】
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度、契約フィットネスクラブ、ホテル優待サービス、保養所(全国23ヶ所)、慶弔見舞金、厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業、介護休業

受動喫煙対策:屋内禁煙/喫煙可能場所有り
休日・休暇週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日120日
担当者のコメント

SUGUNI株式会社 転職アドバイザー■年功序列が無く、実力次第でスピーディな昇進が可能な環境が整った企業様です。

「様々な物件を手掛け、技術者としてスキルアップしていきたい」
「責任ある仕事、重要なポジションをどんどん任されたい 」
そのような方には、技術者として腰を据えじっくりキャリアを積むことができるオススメの求人です。

施工管理の仕事ナビでは、あなたのスキルがどの会社で活かせるか、ステップアップするには、どの会社が良いのかなどを細かくチェックして、ご紹介しています。

又、建設業界での経験豊富なアドバイザーが、あなたの履歴書だけでは伝わりにくい長所を企業にアピールするお手伝いをします。

あなたも施工管理の仕事ナビに登録して、いろいろな仕事から、自分のしたい仕事(会社)を選びませんか。

 

電話・オンライン面談受付中 ※来社不要

 

ご登録から転職までの流れ

【転職アドバイザーとの面談を希望する場合】

面 談 予 約
   
無 料 転 職 相 談
   
企 業 紹 介
   
応募 ・ 面接
   
  アドバイス  
 

内定が出ても、納得できなければ断ることができます。

マッチする企業が見つかるまで、アドバイザーがフォローします

 
   
採 用

 

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<具体的な仕事内容>
・安全管理
・品質管理
・工程管理
・予算管理

※採用人数4名

必要な資格・経験
【必須】
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・普通自動車免許

【尚良し】
・S造又はRC造の施工管理経験5年以上
・一級建築士
勤務地
東京都千代田区
最寄駅:JR有楽町駅 ~徒歩3分以内
勤務時間
9:00~18:00
所定労働時間:8時間
休憩60分
月平均残業30時間
給与
年棒5,214,000円~7,350,000円
・基本給(月額平均)234,500円~362,500円
・定額的に支払われる手当・評価手当170,000円~250,000円
雇用形態
正社員
待遇・福利厚生
【昇給・賞与】
・昇給:年2回(4月・10月)
・賞与:年間賞与額を12分割して給与に繰り入れのため無し

【福利厚生】
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度、契約フィットネスクラブ、ホテル優待サービス、保養所(全国23ヶ所)、慶弔見舞金、厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業、介護休業

受動喫煙対策:屋内禁煙/喫煙可能場所有り
休日・休暇
週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日120日
担当者のコメント

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「様々な物件を手掛け、技術者としてスキルアップしていきたい」
「責任ある仕事、重要なポジションをどんどん任されたい 」
そのような方には、技術者として腰を据えじっくりキャリアを積むことができるオススメの求人です。

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※時間外労働の有無に関わらず20時間分支給
※超過分は別途支給
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