0120510511
No.9101

【神戸市/正社員】ビル・工場などの電気工事 施工管理

おすすめ
企業情報株式会社 カデックス
職種電気工事の施工管理
仕事内容

■官公庁工事、民間企業のビル・工場・店舗などの新築、改修工事の施工管理を担当していただきます。

<具体的な仕事内容>
・発注者、関係業者との打合せ
・図面作成(CAD)
・工程管理
・材料、協力業者の手配
・現場での作業指示、安全管理
・工事にかかわる書類作成
・予算管理

※兵庫県や神戸市などの病院や学校、その他の公共施設から、上場企業を含めた多数の民間企業のビル、工場、商業施設まで、幅広い分野での電気設備工事を手掛けています。

必要な資格・経験【必須】
・1級若しくは2級電気工事施工管理技士
・電気工事 施工管理の実務経験

【尚良】
・CADでの図面修正
(CADWe'll Tfas、アークドロー CAD)
勤務地兵庫県 神戸市
最寄駅:神戸電鉄「湊川」駅~徒歩7分
勤務時間8:30~17:30
休憩:60分
所定労働時間:8時間
給与月給:25万~45万円
想定年収:400万~800万円
※経験・技能・資格などを考慮の上決定します
年収例
・30歳/500万円
・40歳/600万円
雇用形態正社員
試用期間:6ヶ月
待遇変化なし
待遇・福利厚生昇給:年1回
賞与:年2回

各種社会保険(労災、雇用、厚生、健康)
外勤手当
資格手当
役職手当
通勤手当(月3万円まで)

永年勤続表彰制度
退職金制度
法定外労災保険(労災上乗せ保険)加入
各種レクレーション

受動喫煙対策:屋内禁煙/喫煙可能場所有り
休日・休暇週休2日制(土・日)※土曜日は会社カレンダーによる
祝日、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇  等
担当者のコメント

 

施工管理の仕事ナビでは、あなたのスキルがどの会社で活かせるか、ステップアップするには、どの会社が良いのかなどを細かくチェックして、ご紹介しています。

又、業界経験豊富なアドバイザーがあなたの経験を把握して、企業に給料や待遇を交渉します。

あなたも施工管理の仕事ナビに登録して、いろいろな仕事から、自分のしたい仕事(会社)を選びませんか。

 

電話・オンライン面談受付中 ※来社不要

 

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株式会社 カデックス
職種
電気工事の施工管理
仕事内容

■官公庁工事、民間企業のビル・工場・店舗などの新築、改修工事の施工管理を担当していただきます。

<具体的な仕事内容>
・発注者、関係業者との打合せ
・図面作成(CAD)
・工程管理
・材料、協力業者の手配
・現場での作業指示、安全管理
・工事にかかわる書類作成
・予算管理

※兵庫県や神戸市などの病院や学校、その他の公共施設から、上場企業を含めた多数の民間企業のビル、工場、商業施設まで、幅広い分野での電気設備工事を手掛けています。

必要な資格・経験
【必須】
・1級若しくは2級電気工事施工管理技士
・電気工事 施工管理の実務経験

【尚良】
・CADでの図面修正
(CADWe'll Tfas、アークドロー CAD)
勤務地
兵庫県 神戸市
最寄駅:神戸電鉄「湊川」駅~徒歩7分
勤務時間
8:30~17:30
休憩:60分
所定労働時間:8時間
給与
月給:25万~45万円
想定年収:400万~800万円
※経験・技能・資格などを考慮の上決定します
年収例
・30歳/500万円
・40歳/600万円
雇用形態
正社員
試用期間:6ヶ月
待遇変化なし
待遇・福利厚生
昇給:年1回
賞与:年2回

各種社会保険(労災、雇用、厚生、健康)
外勤手当
資格手当
役職手当
通勤手当(月3万円まで)

永年勤続表彰制度
退職金制度
法定外労災保険(労災上乗せ保険)加入
各種レクレーション

受動喫煙対策:屋内禁煙/喫煙可能場所有り
休日・休暇
週休2日制(土・日)※土曜日は会社カレンダーによる
祝日、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇  等
担当者のコメント

 

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・最寄駅:JR/京急「蒲田」駅~徒歩7分

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

【変更の範囲:会社の定める事業所】
給与■想定年収:364万~630万円
■月給:260,000~450,000円

※経験・スキルを考慮の上決定します。

■年収例
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<具体的な仕事内容>
■お客様や関連工事業者との打合せ
■図面・資料などの作成
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<働き方>
■夜勤:年に数回発生することがありますが、基本発生しません。
■担当エリア:大阪市、兵庫(伊丹市、神戸市、姫路市)がメインです。
■出張:宿泊を伴う出張はほぼありません。
■直行直帰:可能です。
■案件の掛け持ち:案件が大きいこともあり、掛け持ちはほぼ発生しません。

【変更の範囲:会社の定める業務】

<組織・年齢構成>
■配属先:計25名(10代1名、20代6名、30代4名、40代4名、50代9名、60代1名)
※幅広い世代が活躍!ご経験豊富なベテラン層も歓迎です!

<キャリアアップ>
先輩スタッフが責任を持って仕事の進め方や技術的見解をしっかり3年間を目安にじっくり育てていきます。
その後、ある程度仕事を進められるようになってくると、次は現場責任者として部下や後輩に指示が出来るポジションを担ってもらいます。
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