| おすすめ |
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| 企業情報 | 株式会社シミズ・ビルライフケア | |
| 職種 | 電気 施工管理 | |
| 仕事内容 | 電気設備の更新工事において施工管理を担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 対象設備：電気設備・受変電設備・照明関連など ■基本的には、改修工事(既存設備・電気の機器類及びシステムを含めた設備全般のリニューアル)及び新築工事の施工管理が中心になります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 | |
| 必要な資格・経験 | 【必須】 以下のいずれかの資格 ・1級電気工事施工管理技士 (経験により2級でも可能) ・監理技術者(電気工事) 電気設備工事の施工管理経験 【歓迎】 ・ゼネコン，サブコン，管理会社等での勤務経験 ・電気設備工事の施工管理経験(6年以上) | |
| 勤務地 | 研修センター：東京都江東区 最寄駅 ・都営地下鉄「森下」駅～徒歩10分 ・ＪＲ「両国」駅～徒歩15分 受動喫煙対策：屋内原則禁煙 【変更の範囲：会社の定める事業所】 転勤：入社後一定期間は無し/転勤頻度は少なめ | |
| 勤務時間 | 8：30～17：10 休憩：60分 所定労働時間：7時間40分 月平均残業時間：10時間以内 | |
| 給与 | ■想定年収 ・主任クラス/450～650万円 ・課長クラス/750～850万円 ※マネジメント経験必須 ※ご経歴を鑑み社内規定により決定します ■昇給：年１回 (7月) ■賞与：年2回 | |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定め無し) ※契約社員(6ヶ月)スタートの場合あり(正社員登用制度あり。登用率は9割以上) | |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備 通勤手当 住宅手当 資格保有手当 責任者手当 特定業務手当 残業手当 資格取得支援制度 業務表彰制度 永年勤続制度 財形貯蓄制度 介護休業制度 育児休業制度 退職金制度 | |
| 休日・休暇 | ■年間休日：124日 ・完全週休2日制(土日祝) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇：10～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数) ・介護休業制度 ・育児休業制度 等 | |
| 担当者のコメント |
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No.12729
【東京】電気設備更新工事における施工管理
- この仕事のおすすめポイント
〇大手ゼネコンの子会社だから叶う、安定した受注で安心して働けます！
〇平均残業月10時間以内！ワークライフバランスを大切にしながら、施工管理の経験を活かせる環境です。
〇経験を活かして後進育成にも携われます。希望や経験に応じて研修講師として若手技術者の育成・技術継承を担うことも可能です。
〇60～65歳までの選択定年制を採用。60歳以上は1年ごと更新の契約社員としての採用も予定されており、経験豊富な技術者が活躍しやすい環境です。
- おすすめ
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- 企業情報
- 株式会社シミズ・ビルライフケア
- 職種
- 電気 施工管理
- 仕事内容
電気設備の更新工事において施工管理を担当していただきます。
＜具体的な仕事内容＞
・受注活動（営業活動、提案書作成、現場調査、見積書の取得）
・施工管理（工程管理、品質管理、安全管理）
・電気工事担当（責任者または担当者）
・現場管理に加えての提案業務
・研修センターにおける研修講師対象設備：電気設備・受変電設備・照明関連など
■基本的には、改修工事(既存設備・電気の機器類及びシステムを含めた設備全般のリニューアル)及び新築工事の施工管理が中心になります。
■当社ビル管理部門から発生する設備・電気等のリニューアルの技術支援も担当する場合がございます。
■ご経験やご希望があれば、研修講師として後進の育成にも携わっていただく事が可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】
- 必要な資格・経験
- 【必須】
以下のいずれかの資格
・1級電気工事施工管理技士
(経験により2級でも可能)
・監理技術者(電気工事)
電気設備工事の施工管理経験
【歓迎】
・ゼネコン，サブコン，管理会社等での勤務経験
・電気設備工事の施工管理経験(6年以上)
- 勤務地
- 研修センター：東京都江東区
最寄駅
・都営地下鉄「森下」駅～徒歩10分
・ＪＲ「両国」駅～徒歩15分
受動喫煙対策：屋内原則禁煙
【変更の範囲：会社の定める事業所】
転勤：入社後一定期間は無し/転勤頻度は少なめ
- 勤務時間
- 8：30～17：10
休憩：60分
所定労働時間：7時間40分
月平均残業時間：10時間以内
- 給与
- ■想定年収
・主任クラス/450～650万円
・課長クラス/750～850万円 ※マネジメント経験必須
※ご経歴を鑑み社内規定により決定します
■昇給：年１回 (7月)
■賞与：年2回
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無し)
※契約社員(6ヶ月)スタートの場合あり(正社員登用制度あり。登用率は9割以上)
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備
通勤手当
住宅手当
資格保有手当
責任者手当
特定業務手当
残業手当
資格取得支援制度
業務表彰制度
永年勤続制度
財形貯蓄制度
介護休業制度
育児休業制度
退職金制度
- 休日・休暇
- ■年間休日：124日
・完全週休2日制(土日祝)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：10～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
・介護休業制度
・育児休業制度 等
- 担当者のコメント
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