| おすすめ |
 |
|
|---|---|---|
| 企業情報 | 株式会社 金子工務店 | |
| 職種 | 建築 施工管理 | |
| 仕事内容 | 賃貸マンションや老人施設などの建築現場の管理業務を担当していただきます。 ＜業務の詳細＞ ＜担当案件＞ ＜組織構成＞ | |
| 必要な資格・経験 | 【必須】 ・建築施工管理経験3年以上 ・ＰＣ基本操作 ・2次元CADなどの基本スキル ・普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎】 ・建築士(一級，二級) ・建築施工管理技士(1級，２級) | |
| 勤務地 | 本社：愛知県 名古屋市 マイカー通勤可(駐車場あり) 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 | |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 休憩：90分(午前15分・昼60分・午後15分) 所定労働時間：7時間30分 時間外労働：有 | |
| 給与 | ※前職給与を保証 ■想定年収：500万～800万円 ■賃金形態：年俸制 ■賃金内訳 ・年額(基本給)：360万～588万円 ・その他固定手当：1万円～1.5万円 ■月額：34万～55.5万円(一律手当含む) ※経験・スキルを考慮のうえ規定により決定 | |
| 雇用形態 | 正社員(無期契約) 試用期間：3ヵ月 条件に変更なし | |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：有 賞与：選択制 ※年俸制のため月額と賞与の調整によって変動 各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備 通勤手当 残業手当 退職金制度：入社3年以上 退職金共済加入 定年：65歳 再雇用制度 教育制度：OJT中心 | |
| 休日・休暇 | ■年間休日：87日 ・週休2日制 (日祝他) 社内カレンダーによる ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・ＧＷ ・有給休暇 10～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数) | |
| 担当者のコメント |
|
No.10523
【愛知県/正社員】建築施工管理/ＲＣ造・Ｓ造★転勤なし★
- おすすめ
-
- 企業情報
- 株式会社 金子工務店
- 職種
- 建築 施工管理
- 仕事内容
賃貸マンションや老人施設などの建築現場の管理業務を担当していただきます。
＜業務の詳細＞
・積算、見積業務、現場管理(協力業者との打ち合わせ、指示)
・測量、資材発注業務
・作業工程表作成
・管理及び工事管理に係る各種書類の作成＜担当案件＞
・OB客及びOB客からの紹介等の依頼を受けての工事が大半です。
・年間担当数:1物件
・工事の規模:3億〜5億程度
・工期:12ヶ月〜16ヶ月程度
・担当案件エリア:名古屋市内を中心に愛知県内
・移動手段は自家用車の持込でお願いいたします。
(数年後には社用車に変更あり)＜組織構成＞
・現在工事部には、部長1名(50代)の他4人(30代〜50代)で総勢5人のメンバーです。
・中途採用で離職者はいなく、高齢者が退職して平均年齢が下がって風通しの良い職場です。
※経験の浅い方には入社後はしっかりフォローさせて頂きます。
- 必要な資格・経験
- 【必須】
・建築施工管理経験3年以上
・ＰＣ基本操作
・2次元CADなどの基本スキル
・普通自動車運転免許(AT限定可)
【歓迎】
・建築士(一級，二級)
・建築施工管理技士(1級，２級)
- 勤務地
- 本社：愛知県 名古屋市
マイカー通勤可(駐車場あり)
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 8：00～17：00
休憩：90分(午前15分・昼60分・午後15分)
所定労働時間：7時間30分
時間外労働：有
- 給与
- ※前職給与を保証
■想定年収：500万～800万円
■賃金形態：年俸制
■賃金内訳
・年額(基本給)：360万～588万円
・その他固定手当：1万円～1.5万円
■月額：34万～55.5万円(一律手当含む)
※経験・スキルを考慮のうえ規定により決定
- 雇用形態
- 正社員(無期契約)
試用期間：3ヵ月
条件に変更なし
- 待遇・福利厚生
- 昇給：有
賞与：選択制
※年俸制のため月額と賞与の調整によって変動
各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備
通勤手当
残業手当
退職金制度：入社3年以上
退職金共済加入
定年：65歳
再雇用制度
教育制度：OJT中心
- 休日・休暇
- ■年間休日：87日
・週休2日制 (日祝他) 社内カレンダーによる
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ＧＷ
・有給休暇 10～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
- 担当者のコメント
■施工管理の仕事ナビでは、あなたのスキルがどの会社で活かせるか、ステップアップするには、どの会社が良いのかなどを細かくチェックして、ご紹介しています。
又、業界経験豊富なアドバイザーがあなたの経験を把握して、企業に給料や待遇を交渉します。
あなたも施工管理の仕事ナビに登録して、いろいろな仕事から、自分のしたい仕事(会社)を選びませんか。
