| おすすめ |
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| 企業情報 | 株式会社 松村組 | |
| 職種 | 建築 BIMエンジニア | |
| 仕事内容 | マンション・オフィス・工場・病院等、自社設計施工物件の企画設計段階にて、設計担当者のフォローとしてBIM入力を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 【採用背景】 | |
| 必要な資格・経験 | 【必須】 ・建築設計事務所勤務3年以上 かつ BIMソフト利用歴2年以上 ・ゼネコン設計部勤務3年以上 かつ BIMソフト利用歴2年以上 ・BIMソフト利用歴4年以上 * BIMソフト：ArchiCADを使用した業務経験 * 2D-CAD(JWW)の操作ができる方 * PCの基本操作ができる方 | |
| 勤務地 | 大阪本店：大阪市北区 最寄駅：京阪本線/OsakaMetro谷町線「天満橋」駅～徒歩5分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 | |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 休憩：60分 時間外勤務：有 (月平均30時間) フレックスタイム制：無 | |
| 給与 | ■想定年収：450万円～ ■月給：24.6万円～ ■年収例 ・30歳／530万 ・35歳／650万 ・40歳／700万 | |
| 雇用形態 | 正社員 試用期間：6ヵ月 ※試用期間中は賞与の支給なし | |
| 待遇・福利厚生 | 賞与：年2回(7月/12月) 各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備 ・通勤手当 ・時間外手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・子女教育手当 退職金関連 ・退職一時金制度 ・確定給付企業年金制度（DB） ・確定拠出年金制度（DC） ※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし 医療・健康関連 ・生命保険共済制度 ・長期休業所得補償保険制度（GLTD） 休暇・旅費関連 ・帰省旅費（一部従業員利用可） 寮・社宅 ・借上げ寮制度 ・借上げ社宅制度 人事制度 ・エリア限定総合職制度「エリア社員」 資格取得支援 ・助成金制度 ・奨励金(合格祝い金)制度 その他制度 ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・育児・介護休業 ・スポーツ活動補助 松村組育英基金助成金制度 | |
| 休日・休暇 | ■年間休日：124日 ・週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇取得奨励金制度 ・有給休暇 （※初年度は入社時期により変動。4月もしくは10月に付与。） | |
| 担当者のコメント | ◆働き方改善◆
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No.9613
【大阪/BIMエンジニア】BIM入力業務（設計担当者のフォロー）
- おすすめ
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- 企業情報
- 株式会社 松村組
- 職種
- 建築 BIMエンジニア
- 仕事内容
マンション・オフィス・工場・病院等、自社設計施工物件の企画設計段階にて、設計担当者のフォローとしてBIM入力を行っていただきます。
また、当社のBIM推進プロジェクトチームにて活用推進担当としてご活躍いただけます。【具体的な仕事内容】
◎建物の立体モデル（BIMモデル）をつくるモデリング
◎BIMモデルからの2次元図面作成
◎モデルパーツの作成
◎構造モデルのデータチェック
◎施工用BIMモデルからの数量計算
◎社内の環境整備及び運用、教育研修【採用背景】
129年の歴史と実績を持ち、様々なお客様と長くお付き合いを続けている当社。
ＰＬＴグループからの案件や長年お付き合いのあるお客様からの依頼増加に伴い、即戦力となっていただける方を新たにお迎えすることとなりました。
- 必要な資格・経験
- 【必須】
・建築設計事務所勤務3年以上 かつ BIMソフト利用歴2年以上
・ゼネコン設計部勤務3年以上 かつ BIMソフト利用歴2年以上
・BIMソフト利用歴4年以上
* BIMソフト：ArchiCADを使用した業務経験
* 2D-CAD(JWW)の操作ができる方
* PCの基本操作ができる方
- 勤務地
- 大阪本店：大阪市北区
最寄駅：京阪本線/OsakaMetro谷町線「天満橋」駅～徒歩5分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 8：30～17：30
休憩：60分
時間外勤務：有 (月平均30時間)
フレックスタイム制：無
- 給与
- ■想定年収：450万円～
■月給：24.6万円～
■年収例
・30歳／530万
・35歳／650万
・40歳／700万
- 雇用形態
- 正社員
試用期間：6ヵ月
※試用期間中は賞与の支給なし
- 待遇・福利厚生
- 賞与：年2回(7月/12月)
各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・子女教育手当
退職金関連
・退職一時金制度
・確定給付企業年金制度（DB）
・確定拠出年金制度（DC）
※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし
医療・健康関連
・生命保険共済制度
・長期休業所得補償保険制度（GLTD）
休暇・旅費関連
・帰省旅費（一部従業員利用可）
寮・社宅
・借上げ寮制度
・借上げ社宅制度
人事制度
・エリア限定総合職制度「エリア社員」
資格取得支援
・助成金制度
・奨励金(合格祝い金)制度
その他制度
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・育児・介護休業
・スポーツ活動補助
松村組育英基金助成金制度
- 休日・休暇
- ■年間休日：124日
・週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・介護休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇
・リフレッシュ休暇取得奨励金制度
・有給休暇
（※初年度は入社時期により変動。4月もしくは10月に付与。）
- 担当者のコメント
◆働き方改善◆
全ての社員が能力を発揮できるように、全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みをしています。
その一環として、社員一人一人が「ワークライフハーモニー宣言（仕事と生活はどちらも充実させて互いに融合するものである）」を行っています。■施工管理の仕事ナビでは、あなたのスキルがどの会社で活かせるか、ステップアップするには、どの会社が良いのかなどを細かくチェックして、ご紹介しています。
■又、業界経験豊富なアドバイザーがあなたの経験を把握して、企業に給料や待遇を交渉します。
■あなたも施工管理の仕事ナビに登録して、いろいろな仕事から、自分のしたい仕事(会社)を選びませんか。
