| おすすめ |
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| 企業情報 | 川田工業 株式会社 | |
| 職種 | 土木 施工管理 | |
| 仕事内容 | 日本を代表するような大規模プロジェクトを中心に橋梁工事の施工管理を担当していただきます。 ＜実績／有名物件も多数＞ ＜具体的な仕事内容＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 | |
| 必要な資格・経験 | 【必須】 ・鋼製橋梁上部工の施工管理の経験 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・1級土木施工管理技士 | |
| 勤務地 | 大阪支社：大阪市 西区 最寄駅：大阪メトロ「西大橋」駅～徒歩3分 【変更の範囲：会社の定める事業所】 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 | |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 休憩：60分 所定労働時間：8時間 時間外労働：有 月平均残業時間：35時間程度 | |
| 給与 | ■想定年収：600万～1,000万円 ■月給：300,000～600,000円 (固定手当含む) ※前職・経験を考慮し社内規定により決定 賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 年収例：課長クラス48歳 約1,000万円 | |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定め無し) | |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：有 賞与：有 (年2回) ※2023年実績 基本給の6.4ヵ月分 各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備 通勤手当 時間外手当 役割手当 資格手当 地域手当 作業手当 家族手当 住宅関連手当 ・借上社宅制度 ・住宅資金融資制度 ・住宅ローン補助制度 寮・社宅：独身寮完備(東京/大阪/富山/栃木/香川地区) 定年：62歳 退職金制度 ＜教育制度・資格補助制度＞ 資格取得奨励制度 ・会社が指定する資格について取得費用は全額会社負担。 ・合格時に報奨金支給 教育制度 ・部門別研修 ・メンタルヘルス研修 ・介護研修 ・コンプライアンス研修 など | |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 10～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数) ※法定休日出勤の場合は振替休日を取得していただきます | |
| 担当者のコメント | ★会社の特徴★
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No.11660
【大阪】土木施工管理 (橋梁)★福利厚生充実/賞与実績6.4ヵ月分★
- おすすめ
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- 企業情報
- 川田工業 株式会社
- 職種
- 土木 施工管理
- 仕事内容
日本を代表するような大規模プロジェクトを中心に橋梁工事の施工管理を担当していただきます。
＜実績／有名物件も多数＞
レインボーブリッジ、明石海峡大橋、東京ゲートブリッジなど＜具体的な仕事内容＞
・工程管理
・架設計画などの設計
・構造計算作業方法の検討
・架設計画の立案・設計
・計画書作成
・各種構造計算
・資材や重機の手配
・工程・安全・品質の管理【変更の範囲：会社の定める業務】
- 必要な資格・経験
- 【必須】
・鋼製橋梁上部工の施工管理の経験
・普通自動車免許
【歓迎】
・1級土木施工管理技士
- 勤務地
- 大阪支社：大阪市 西区
最寄駅：大阪メトロ「西大橋」駅～徒歩3分
【変更の範囲：会社の定める事業所】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 8：30～17：30
休憩：60分
所定労働時間：8時間
時間外労働：有
月平均残業時間：35時間程度
- 給与
- ■想定年収：600万～1,000万円
■月給：300,000～600,000円
(固定手当含む)
※前職・経験を考慮し社内規定により決定
賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
年収例：課長クラス48歳 約1,000万円
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無し)
- 待遇・福利厚生
- 昇給：有
賞与：有 (年2回)
※2023年実績 基本給の6.4ヵ月分
各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備
通勤手当
時間外手当
役割手当
資格手当
地域手当
作業手当
家族手当
住宅関連手当
・借上社宅制度
・住宅資金融資制度
・住宅ローン補助制度
寮・社宅：独身寮完備(東京/大阪/富山/栃木/香川地区)
定年：62歳
退職金制度
＜教育制度・資格補助制度＞
資格取得奨励制度
・会社が指定する資格について取得費用は全額会社負担。
・合格時に報奨金支給
教育制度
・部門別研修
・メンタルヘルス研修
・介護研修
・コンプライアンス研修 など
- 休日・休暇
- ■年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇 10～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
※法定休日出勤の場合は振替休日を取得していただきます
- 担当者のコメント
★会社の特徴★
『川田工業が展開している事業は多くの人の力によって成り立っている』という考えから、人材を大切にする風土が同社にはあります。
上司と部下、先輩と後輩が自由闊達に意見を言い合える風通しの良さがあり、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる人材重視の風土で、皆さんの持っている能力を最大限に引き出します。
経営理念に基づき、建設現場での健康管理の面でも働き方改革を推進しています。今夏には、IoT健康管理システムを導入致しました。■施工管理の仕事ナビでは、あなたのスキルがどの会社で活かせるか、ステップアップするには、どの会社が良いのかなどを細かくチェックして、ご紹介しています。
又、業界経験豊富なアドバイザーがあなたの経験を把握して、企業に給料や待遇を交渉します。
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