| おすすめ |
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| 企業情報 | 南海辰村建設 株式会社 | |
| 職種 | 建築 施工管理 | |
| 仕事内容 | ＲＣ造、Ｓ造などの施工管理を担当していただきます。 【施工対象】 【変更の範囲：会社の定める業務】 | |
| 必要な資格・経験 | 【必須】 ・建築施工管理技士(1級・2級) または 建築士(一級・二級) ・普通自動車免許 【尚良】 ・JWCAD操作。 | |
| 勤務地 | ■本社：大阪市 浪速区 ・最寄駅：各線「なんば」駅 ・受動喫煙対策：敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ・転勤：当面なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 | |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 休憩：60分 所定労働時間：8時間 月平均残業時間：45時間 ※土曜出勤が発生し代休を取得しない場合、残業手当として支給し、月残業45Ｈ程度 | |
| 給与 | ■想定年収：550万～750万円 ■月給：300,000～463,000円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 | |
| 雇用形態 | 正社員(期間の定め無) 試用期間：6ヵ月 条件に変更なし | |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：有 賞与：有(7月/12月 計3.75ヵ月分) ※昨年度実績 各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備 資格手当：20,000円/月 通勤手当：全額支給 家族手当：子 (18歳未満) 1万円 住宅手当：大阪1万円、東京1.3万円 寮社宅 退職金 定年：65歳 ＜教育制度・他＞ 新入社員教育 階層教育 職種別教育 資格取得支援制度 OJT等 ＜その他補足＞ 社員持株制度 財形貯蓄制度 財形住宅金融制度 リロクラブ 提携リゾート・スポーツクラブ メンタルヘルス相談窓口 社宅、独身寮等 | |
| 休日・休暇 | ■年間休日：120日 ・週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇 ・有給休暇：11～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数) ※土曜出勤もありますが平日に代休を取っていただきます。 ※担当現場の異動時にまとめて休暇を取得していただくことも可能です。 | |
| 担当者のコメント | ＼働き方改革に真剣に取り組んでいます！／
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No.116972
【大阪】建築施工管理★有資格者優遇◎ 年休120(土日祝)★
- おすすめ
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- 企業情報
- 南海辰村建設 株式会社
- 職種
- 建築 施工管理
- 仕事内容
ＲＣ造、Ｓ造などの施工管理を担当していただきます。
【施工対象】
・高級マンション
・その他公共施設・倉庫・オフィスビル、駅舎、店舗、鉄道、学校、マンションのリフォームなど
【工期】
・18～20ヵ月
【規模】
・10億円以上の案件が多い
【体制】
・1現場3～4名体制【変更の範囲：会社の定める業務】
- 必要な資格・経験
- 【必須】
・建築施工管理技士(1級・2級) または 建築士(一級・二級)
・普通自動車免許
【尚良】
・JWCAD操作。
- 勤務地
- ■本社：大阪市 浪速区
・最寄駅：各線「なんば」駅
・受動喫煙対策：敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
・転勤：当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
- 勤務時間
- 8：00～17：00
休憩：60分
所定労働時間：8時間
月平均残業時間：45時間
※土曜出勤が発生し代休を取得しない場合、残業手当として支給し、月残業45Ｈ程度
- 給与
- ■想定年収：550万～750万円
■月給：300,000～463,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無)
試用期間：6ヵ月
条件に変更なし
- 待遇・福利厚生
- 昇給：有
賞与：有(7月/12月 計3.75ヵ月分) ※昨年度実績
各種社会保険（労災、雇用、厚生、健康）完備
資格手当：20,000円/月
通勤手当：全額支給
家族手当：子 (18歳未満) 1万円
住宅手当：大阪1万円、東京1.3万円
寮社宅
退職金
定年：65歳
＜教育制度・他＞
新入社員教育
階層教育
職種別教育
資格取得支援制度
OJT等
＜その他補足＞
社員持株制度
財形貯蓄制度
財形住宅金融制度
リロクラブ
提携リゾート・スポーツクラブ
メンタルヘルス相談窓口
社宅、独身寮等
- 休日・休暇
- ■年間休日：120日
・週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・有給休暇：11～20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
※土曜出勤もありますが平日に代休を取っていただきます。
※担当現場の異動時にまとめて休暇を取得していただくことも可能です。
- 担当者のコメント
＼働き方改革に真剣に取り組んでいます！／
昨年、働き方改革のプロジェクトチームを発足し、それぞれの仕事にどれだけの時間を費やしているかを調査しました！
施工管理は書類作成に時間がかかっていることが分かり、事務員を雇い分業制をスタート！
施工管理の業務量削減を実現しました。
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